现在的年轻人真可怜，没见过正常的央国企是什么样的

现在的年轻人真的很可怜，他们根本没见过正常的央国企是什么样的。

以前的央国企，虽然不完美，但至少有规矩，有底线。

现在的央国企，形式主义玩出了新花样，领导的权力越来越大，员工的尊严越来越小。年轻人一进来，面对的不是稳定的工作环境，而是一场无休止的折腾。

会议记录要补，材料要精心准备，加班要默默忍受，绩效考核要看领导脸色。每天忙得要命，却不知道自己到底在忙什么。这哪里是工作，分明是演戏！

回头看看十年前，我们的工作节奏虽然不算快，但至少有章可循。那时候的领导，虽然也有官僚主义，但至少还懂得基本的管理逻辑。

犯错了，领导会带着你一起找解决方案；工作做得好，领导会在公开场合夸奖你。大家的努力是有回报的，奋斗是有意义的。

现在呢？年轻人进来之后，发现自己就像一颗随时可以被替换的螺丝钉。

工作没意义，努力没回报，领导只关心KPI，根本不在乎员工的死活。

加班变成了常态，开会变成了表演，绩效考核变成了领导的权力游戏。

有个00后同事，刚进单位时意气风发，想着要大干一场，结果半年不到，整个人都蔫了。

他说：“我原以为国企是稳定的，没想到是僵化的；我以为这里能学到东西，没想到只会学会拍马屁。”

他说得没错，现在的央国企，已经变成了一个封闭的生态圈。

领导的话就是圣旨，流程的存在只是摆设，真正决定你命运的，是你有没有站对队伍。

那些真正有能力、想踏实做事的人，反而成了最不受待见的异类。

更讽刺的是，央国企本该是社会稳定的压舱石，结果却成了“内卷”的温床。

以前，大家还有选择，愿意拼的可以去拼，不想拼的可以找个稳定的工作。现在呢？不管你愿不愿意，都得被卷进去。

当“35岁现象”开始在央国企蔓延，当“加班文化”成为默认规则，当“领导意志”凌驾于制度之上，年轻人还能指望什么？

有人说，00后在整顿职场。我想说，他们不是在整顿职场，他们只是被逼得无路可走。

这个职场已经被上一代人折腾得千疮百孔，年轻人根本无力改变，只能选择适应。

适应的结果是什么？是进一步的恶化，是更深的沉沦。

当所有人都习惯了加班，正常下班的人就成了异类；当所有人都接受了形式主义，真正做事的人就成了笑话。

央国企不该是这样的。它应该是社会的稳定器，而不是焦虑制造机；应该是人才的培养基地，而不是消耗品的流水线。

但现实是，很多央国企的管理者，已经习惯了这种病态的生态，不愿意改变，也不敢改变。

年轻人真的很可怜，因为他们连见识正常央国企的机会都没有。

他们的第一份工作，就是一片荒漠，他们的职场认知，从一开始就被扭曲。

我们这一代人，至少经历过正常的职场环境，见过好的管理者，知道什么是合理的工作节奏。

但现在的年轻人，他们的世界里，只有无休止的加班，只有无意义的任务，只有看不到未来的迷茫。

所以，已经在体制内的前辈们，别再纵容这种荒唐的文化了。

别再用“我们都是这么过来的”来绑架年轻人，别再让下一代人走上同样的死路。

如果你觉得自己改变不了什么，至少不要成为推波助澜的一员。

央国企的未来，不该是这样。年轻人的未来，更不该是这样。

关于此事，你怎么看？

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